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年后餐企都在招人,但是你懂面试嘛
  • 发布时间:2019-10-29
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  • 一年后,餐厅正在招聘,但是您了解面试吗?

    悦共享餐饮咨询2018年3月6日

    金三银4的招聘季节已经到了重要的季节,各行各业都在招募和招聘,餐饮业也开始储备新的人员和补给。

    每个人的招聘海报都张贴了,有些人开始申请,但是如何提出问题,招聘最合适的员工的具体问题是什么?商店经理和老板真的很清楚吗?

    大多数餐饮行业的招聘方法相对简单,可以说是简单无礼的。缺少人的人会在门口张贴工作公告,注意一点可能会花钱设计海报。如果求职者看到了,他将直接去商店经理面试。不适合消除。如果合适,请留下联系信息或直接进行试用。

    这种方法非常准确,但是由于缺少必要的面试征募过程,因此不可避免地要招募一些喷鱼的人,甚至“偷盗者到门”。

    那么,餐饮同行应该如何准确地进行面试并找到合适的人才呢?

    面试笔记

    1。物品,时间,地点和工具已经准备就绪;

    2。以尊重的态度采访候选人;

    3。问时尝试使用开放式问题;

    4。面试中,申请人需要多说话,面试者会少说话,大致的时间比例控制在7:3。当避免面试时,面试官一直在谈论申请人一直在听的情况;

    毫秒后操作超时,收到-1个字节中的0个

    面试问题:您可以提及有关职位的一些专业知识,也可以询问有关应聘者的一些个人信息;

    面试答案:回答候选人有关职位和公司的问题,并邀请申请人提出问题;

    面试反馈:以积极的态度总结出对面试过程的积极态度。如果面试官不符合要求,可以说他希望将来有机会合作;如果申请人符合要求,他可以告知有关入境程序的有关信息。还有入住时间;

    面试结束:感谢候选人;

    面试评估:如果在面试中无法确定情况,则可以根据应聘者和商店的情况做出决定;

    签到通知:通过短信或电话通知申请人,将面试通知他,希望合作愉快,并说明报名时间,文件,信息等;

    面试中的提问技巧

    许多餐饮公司在面试期间没有专业的人力资源面试。他们都由商店经理直接面试,因此面试问题往往更实际。公司招募了一些大型餐饮公司进行统一面试,但是由于缺乏一线经验,所提出的问题将变得更加精简。那么,食品和饮料招聘者应如何向候选人提出问题?有什么问题

    可以咨询以下问题

    请注意,不同的工作要求不同,面试的问题和重点也应不同。例如,面试服务员应更多地针对一些基于技能的问题,例如餐具摆放,收银机,演讲等;面对管理职位,应着重于管理经验和紧急情况的处理。

    摘要

    金三银四,是食品企业招聘的旺季,也是跳槽的旺季。面对当前的年轻人不愿上班,叔叔阿姨唱主角的用人情况,除了降低招聘标准,提高工资标准外,更多的人必须改善招聘面试过程,提高绩效考核制度,做好员工的工作计划。

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