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鹤煤中泰矿业:“强身健体”御“严寒”
  • 发布时间:2019-10-28
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  • 10月16日,中泰矿业组织36名优秀员工开展“进矿区,安全运输,降温”活动。这是矿山组织的“安康杯”活动比赛系列。一。面对严峻的经济形势,自年初以来,矿山工会克服了工会组织人员的急剧减少,职工思想的波动,职工人数的增加,并密切关注在生存,稳定运行,质量提高和效率方面的工作。打基础,巩固自身,谋求实际成果。抓好民主管理,凝聚职工思想,开展劳动竞赛,加强救助等六项重大活动。工会的工作取得了创新性的发展,并逐渐着手进行标准化。制度化轨道有效地促进了矿山安全稳定发展。当一个好员工知道“很难找到一个工会”时,“工会确实值得成为该员工的家庭。”这两个句子是矿区干部职工在遇到困难和解决困难后所说的头两个句子。实际上,“找工会有困难”一直是中泰矿业工会对全体矿山从业人员的庄严承诺。矿工会积极提供求助热线,对困难矿山职工的生活状况进行彻底调查,完善困难职工档案,使扶贫济困活动更具针对性。今年2月,该矿山的第三队工人杜凤龙正在进行钢板的第二次作业。杜凤龙的爱人突然被诊断出子宫肌瘤。手术期间,他出现了大出血。手术费用只有一天。高昂的医疗费用使他们的家庭陷入困境。结果,工会组织人员深入家中,组织干部职工开展“爱心捐助”活动,共筹集善款3,530元。当爱心的钱交给杜凤龙时,他的眼睛湿了,他一再表示感谢:“受伤后,我们必须更加努力地回报采矿工会和班子干部和工人的深厚爱心。” “我们正在从事各种任务。”坚持全体员工的工作,重视员工的热情工作,激发员工的工作热情和激情,使广大员工真正享受到矿山发展带来的成果,反过来李双辰说。根据工作人员的需要,工会组织开展了“两送一援助”活动,主要内容是“送温暖,夏温暖,秋凉”。和“金色的秋天”。还以“人文关怀”作为工作的切入点,并开展了一些活动,例如为员工的生日送上祝福,并为重要的节日送上幸福,组织的温暖也传递给员工的心,成为员工的知心人,员工克服困难的信心,今年四月,矿山的79名员工被派往郑州福建工作然后,矿工会将这项工作作为一项积极措施,帮助员工改变主意,珍惜自己的职位并增加收入,并成立了“中泰矿业富士康临时工场工会委员会”。及时解决人员困难。他还组织矿山负责人和基层干部职工到富士康寻求帮助,帮助解决实际问题,并确保富士康矿山工人队伍成为外派人员最多,工人最稳定的单位,并得到了接待。起重机。煤炭公司的负责人高度赞扬。乔杰的“心结”促进和谐如今,矿山受到经济形势的影响,员工的权益意识越来越强,这使工会工作面临许多从未遇到过的新问题。因此,矿工会积极建立职工申诉渠道,健全制度,有效落实职工代表大会制度,坚持采矿公开制度,进一步促进了基层“四九公开”工作的制度化和规范化。并确保工人的知情权。监督权维护了员工的合法权益。2月,矿工会对选矿队14名员工反映的工资福利问题进行了回应,在劳资纠纷中积极发挥调解作用,进行了适当的调解,给职工以满意的答复。矿工队李跃林在邵庆军与他的工作之间的矛盾中,矿工会以面对面,亲密的沟通方式进行了两人的思想工作,解开了两者的纽带,让两个人返回要好,不仅成为工作。董事会中的好工人也成为生活中的好朋友。矿工会还牵头,组织其他部门组织座谈会,根据员工反映的个人问题或政策不明确自由发表意见。它要求部门在一定时间内解决或响应员工的要求,以便员工可以在保持满意答案的同时保持令人满意的和谐与稳定状态。同时,矿工会是工人和群众的第一位内部人员,第一位联系人和第一位帮助者。它还每六个月对员工进行一次“三重”问卷调查,征求员工和工人的意见。收集和汇总最关心,最直接,最现实的群众问题,以形成关于调查表和闭环管理的特别报告。经过仔细的分析和调查后,他们会积极解决,使员工可以真正感受到“工会大家庭”的温暖。岗位培训欢迎“煤炭行业面临困难。如何激发员工的热情和激情,增强员工克服各种困难的信心和动力。矿业工会将开展劳动竞赛活动,作为调动员工生产积极性,提高企业生产效率的有效途径。它不仅达到了岗位培训的目的,而且提高了员工的专业素质,也为矿山创造了人才和储备了人才。今年年初,矿工会制定并发布了年度劳动竞赛计划,明确了竞赛的指导思想,确立了竞赛的内容和形式。根据工作计划,今年上半年是分开组织的。本季度,3108工作面采煤巷道开挖,第二季度岩巷开发与采掘劳动竞赛,同时,穿插2603工作面拆除,3108工作面安装,-450运输主干道质量标准,采煤五月及其他短暂而又短暂的劳工竞争,为所有员工创造了良好的生存,稳定运营,提高质量和提高效率的氛围,激发了员工的士气,并鼓励了员工的士气。在今年第一季度,矿工会接管了工作区的紧张局势,并开始了三个煤巷。煤炭巷道开挖战斗劳动竞赛。三个煤巷团队不仅每月完成挖掘镜头的任务。第二支煤炭团队也创下了每月180米的记录,同时提前完成了生产任务。文化体育活动聚集在一起。现在,工会开展的活动越来越吸引人,干部职工争相报名。卢海说,今年,在职工对工会文化体育工作满意度的评估中,矿山干部职工对工会文化体育工作的满意度从原来的65%逐步提高到目前为95%,基本满意率在上述水平。接近100%。原来,在煤炭行业经济形势不景气的情况下,一些员工对煤炭行业的前景失去了信心和斗志,不仅影响了煤矿的安全生产,而且间接削弱了凝聚力和向心力。我的我们如何不仅可以提高员工的士气,还可以凝聚干部和职工的力量,经常向员工展示精彩的文化节目,丰富员工的精神生活?今年5月8日,矿业工会发布了“安全生产,充满艺术的矿区”文学人才海选活动计划,并通过办公网络,海报,广播等形式,进行了全面宣传。矿工及其家人。选择文学人才。一段时间以来,矿山干部和工人一直渴望报名参加。经过严格筛选,矿工会通过法官的现场审查,综合评估和员工投票方法,从所报告的135个节目中选择了27个代表性节目,例如个人独奏,电子钢琴演奏,公正舞蹈和河南歌剧选拔。他已向选定的10名员工颁发了文学人才荣誉证书,并特别邀请了矿物艺术活动的特殊演员来建立矿区的文学分队。据了解,这十位特邀演员和维权人士不仅将成为未来矿区员工的骨干和主力军,而且还将发展自己的文化艺术专长,丰富员工的文化生活,为矿区干部职工安全生产。宣传教育,提高员工士气,凝聚干部职工的责任和义务。仅在安全生产月份,矿山文学团队就在基层进行了14场演出。矿工会还根据实际情况在职工食堂创建了“中台树象园”,并组织职工参加了游泳比赛,钓鱼比赛等体育活动。工会妇女工会也创新了活动,将开展的各种文化和体育活动与矿山中心的任务紧密结合在一起。组织了12名共同管理人员深入到课前会议,井口和其他地方,开展了“欢迎参加端午节”。 “发送安全活动,“矿工,情感安全”刺绣安全红腰带等活动。这些丰富多彩的活动不仅丰富了员工的业余时间,为员工提供了学习,休闲,娱乐的平台,也奠定了坚实的基础。矿区安全的基础。(中国煤炭网)

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